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ADMINISTRACIÓN
Contabilidad | BancosNómina
 

Funciones Principales:

  • Establece cualquier frecuencia de pago: semanal, quincenal, decenal, etc.
  • Registra cualquier concepto de nómina particular que desees manejar, además de los conceptos estándar que incluye el sistema, como: sueldo, tiempo extra, vacaciones, gratificación anual, indemnización, ISR, seguro social, etc.
  • Utiliza las variadas características que ofrece el sistema en los conceptos de nómina, como: percepciones gravables, con exención total o parcial del ISR; pago en efectivo y en especie; retenciones tipo préstamo y ahorro; cálculo en base a montos fijos, porcentajes, días, horas, destajos, fórmulas y tablas; expresiones aritméticas para indicar fórmulas sencillas y funciones en lenguaje C para fórmulas más complejas.
  • Asigna conceptos periódicos con vigencia para aplicarlos a los empleados en forma automática en cada nómina. Hazlo individualmente o por grupos.
  • Registra información muy completa de tus empleados, como:
    • Número de empleado y claves múltiples.
    • Una o varias imágenes (fotos, actas, contratos, etc.).
    • Datos personales como: domicilio, sexo, estado civil, etc.
    • Campos con información muy particular de tu empresa, sin límite y con características individuales.
  • Elabora tus nóminas de manera muy sencilla con diversas opciones y apoyos:
    • Nóminas automáticas para incluir a los empleados activos.
    • Nóminas manuales para incluir sólo a los empleados que se indiquen.
    • Muy útil para pagar a los eventuales.
    • Exportación de pagos a los principales bancos para acreditarse en cuentas de los empleados.
    • Manejo de excepciones a la nómina tanto generales como particulares.
    • Registro de las incapacidades para descontarlas en las nóminas.
    • Importación de movimientos en archivos de texto en formato configurable, para integrar información creada por aplicaciones externas.
    • Impresión de los recibos y cheques de nómina.
    • Consulta de los pagos y excepciones de cualquier nómina calculada.
    • Pago a los empleados según días u horas trabajadas, con manejo opcional de séptimo día.
    • Manejo de empleados de jornada o semana reducida.
    • Cálculo de nóminas ordinarias, con aumento de sueldos en el período a pagar, aguinaldos, reparto de utilidades, liquidaciones, vacaciones y extraordinarias.
    • Re-cálculo de nóminas anteriores.
    • Consulta de los pasos detallados del cálculo del ISR y de la retención del seguro social de cualquier pago de nómina.
    • Integración bancaria de los pagos de nómina que se liquidan con cheque.
  • Calcula el ISR de acuerdo a la legislación vigente, con opción de ajustarlo en cada nómina y devolverlo en caso de retener en exceso en las nóminas anteriores del mes. Aplica el procedimiento del artículo 142 del reglamento del ISR, en las percepciones extraordinarias anuales.
  • Consulta el historial de tus empleados: acumulados, conceptos aplicados, pagos de nómina, vacaciones pagadas e incidencias.
  • Integra tu información al SUA para el cálculo de las aportaciones al IMSS, Infonavit y Afores.
  • Integra tu información al DIM para elaborar las declaraciones informativas de sueldos y salarios.
  • Usa otras funciones de gran utilidad que ofrece el sistema:
    • Registro de los préstamos a los empleados para llevar un control automático de sus pagos.
    • Dar seguimiento al saldo del ahorro de los empleados.
    • Emisión de los avisos afiliatorios en formas y en archivo.
    • Cambio de sueldos y salarios integrados a grupos de empleados y en forma individual.
    • Actualización de los factores de integración del Seguro Social.
    • Simulación de pagos de nómina.
    • Cálculo del sueldo bruto en base al neto.
  • Reportes de la nómina calculada:
    • Listado de nómina.
    • Desglose de moneda.
    • Relación de pagos de nómina.
    • Relaciones de nómina.
    • Ahorro de los empleados.
    • Cálculo de días de aguinaldo.
    • Cálculo del reparto de utilidades.
  • Analiza tu información a través de estos reportes que pueden obtenerse de cualquier periodo, por frecuencia de pago, departamento y puesto:
    • Impuestos de nómina.
    • Crédito al salario.
    • Auxiliares de los empleados.
    • Relaciones de nómina.
    • Incidencias.
    • Relaciones de conceptos periódicos.
    • Simulación de cambios de sueldos.
    • Impuesto anual de los empleados.
    • Declaración anual de riesgos de trabajo.

 

 
   

 

 
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