El 21 de febrero de 2025 se publicó una reforma importante a la Ley del INFONAVIT, específicamente al artículo 29. Este cambio afecta tanto a empresas como a trabajadores que tienen un crédito de vivienda vigente. Si tú descuentas INFONAVIT en tu nómina o estás pagando un crédito, esto te interesa.
A partir de esta reforma, las empresas deben seguir descontando de la nómina las mensualidades del crédito INFONAVIT, aunque el trabajador esté ausente o incapacitado, es decir, aunque no esté trabajando ni recibiendo sueldo completo.
Esto representa un cambio importante, ya que antes los descuentos se suspendían en esos casos.
Antes del cambio:
Si un trabajador estaba incapacitado o no se presentaba a trabajar y no cobraba sueldo, no se le hacía el descuento de INFONAVIT.
Con la reforma:
Aunque el trabajador esté de incapacidad o no reciba sueldo completo, la empresa debe seguir haciendo el descuento para pagar su crédito INFONAVIT, con base en lo que sí le pague.
El objetivo es que los créditos de los trabajadores no se atrasen, incluso cuando no estén laborando temporalmente. Así se asegura que el trabajador no pierda su buen historial y se protege la continuidad del sistema de vivienda social.
La obligación comienza con los sueldos de julio y agosto de 2025, y los pagos deben hacerse a más tardar el 17 de septiembre de 2025.
No te preocupes por los primeros meses del año: no se generarán adeudos por los descuentos no realizados en los primeros tres bimestres de 2025.
Para evitar abusos o situaciones injustas, el INFONAVIT aclaró lo siguiente:
Esto protege tanto a las empresas como a los trabajadores en casos delicados.
La reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT es un cambio que busca proteger la estabilidad financiera de los trabajadores y asegurar la continuidad de sus pagos de vivienda, incluso en momentos complicados como una incapacidad o una ausencia temporal.
Para las empresas, representa un ajuste necesario en sus procesos de nómina y administración, pero con límites claros que evitan cargas excesivas.
Lo más importante es anticiparse: entender cómo aplicar correctamente la reforma y comunicarla de forma clara dentro de tu empresa.
Estar bien informado hoy evitará problemas mañana.
En Microsip estamos trabajando en la solución para que nuestros usuarios puedan cumplir en tiempo y forma con este importante cambio en la ley.