El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es una obligación laboral y fiscal que todas las empresas en México deben cumplir cada año.
En 2026, las empresas deberán repartir las utilidades generadas durante el ejercicio fiscal 2025. Pero, ¿Cómo se calcula realmente la PTU? ¿Qué porcentaje se reparte? ¿Qué límites existen? En este blog te lo explicamos paso a paso.
La PTU es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa donde laboran.
Este derecho está establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado principalmente por la Ley Federal del Trabajo, además de las disposiciones fiscales aplicables y los lineamientos que emite el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
El porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades es del 10% sobre la utilidad fiscal determinada para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Es importante aclarar que no se calcula sobre los ingresos totales, sino sobre la utilidad fiscal declarada ante el SAT.
La utilidad fiscal se obtiene de la declaración anual del ejercicio 2025, presentada ante el SAT en 2026.
De manera general:
Ingresos acumulables – Deducciones autorizadas = Utilidad fiscal
A la utilidad fiscal se le aplica el 10%.
Ejemplo:
Si la utilidad fiscal fue de $1,000,000:
$1,000,000 x 10% = $100,000 de PTU a repartir
La cantidad total a repartir se divide en dos partes:
Sí. A partir de la reforma en materia de subcontratación, el monto que puede recibir cada trabajador tiene un límite.
El trabajador recibirá el monto que resulte más favorable entre:
Este tope es individual, no global.
De forma general, no participan en el reparto:
Depende del tipo de patrón:
El pago debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
El incumplimiento puede generar:
Un sistema administrativo y de nómina bien configurado facilita el cálculo, la distribución y el respaldo documental ante cualquier revisión.
La PTU 2026 no es un gasto inesperado, es una obligación prevista que debe planearse con tiempo.
Entender cómo se calcula, cuáles son los límites y cuándo debe pagarse te permitirá evitar sanciones y mantener una relación laboral sana con tu equipo.
Si gestionas tu empresa con orden, información clara y procesos bien definidos, el reparto de utilidades deja de ser un problema y se convierte en parte natural de tu operación anual.