El subsidio causado y el subsidio al empleo representan dos ideas vinculadas a los programas gubernamentales y de ayuda social en México. Estos términos comparten la característica fundamental de consistir en respaldos económicos proporcionados a individuos o compañías según su estado financiero y otros elementos pertinentes. No obstante, presentan diferencias sustanciales entre sí, lo que puede dar lugar a confusiones para aquellos que no poseen un conocimiento profundo sobre estos conceptos. A continuación te explicamos cada uno de ellos, y la nueva mecánica del subsidio causado.
El subsidio causado representa un respaldo financiero dirigido a individuos o familias por un período específico, considerando su estado económico y en línea con programas gubernamentales y de ayuda social.
Este ajuste al subsidio causado se realiza regularmente en respuesta a cambios en la condición económica o personal del beneficiario. En ciertas instancias, si se detecta un exceso en los pagos realizados, se implementa una corrección en el subsidio causado para reembolsar el excedente abonado.
El pasado mes de octubre, el SAT hizo algunas adecuaciones y modificaciones a la Guía de llenado del CFDI de nómina, en las cuales destaca la adición del “Apéndice 7 Procedimiento para el registro del ajuste del Subsidio para el empleo causado cuando se realizan pagos por periodos menores a un mes”.
Esto se añade para establecer un mecanismo de reversión de la aplicación del subsidio al empleo en aquellos casos en donde se haya entregado en efectivo subsidio para el empleo al trabajador y cuando se detecta al fin de mes que a dicho corte el subsidio para el empleo causado es de cero y donde dicho ajuste debe realizarse en el último CFDI del mes.
Lo anterior entrará en vigor a partir de enero de 2020.
El subsidio al empleo, al igual que el subsidio causado, se traduce en asistencia financiera que el empleador proporciona al trabajador cuando su salario coincide con el sueldo mínimo establecido. Este respaldo se canaliza a través de la nómina y es un compromiso legal. Los cálculos se basan en las tablas presentes en el artículo 96 y el décimo transitorio de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
Dicho apoyo se aplica en el momento de retener impuestos o ISR. Cuando la suma total del subsidio que le corresponde al empleado supera el monto del ISR, se abona la diferencia resultante al trabajador, junto con su sueldo.
La asignación de este subsidio al empleo se efectúa mensualmente, y además, se ajusta anualmente conforme al salario mínimo y la tasa de inflación.
El subsidio al empleo en México se calcula considerando varios factores. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) publica tablas de rangos salariales anuales. El cálculo involucra determinar el Salario Diario Integrado (SDI) del trabajador, el cual incluye su salario base y prestaciones. Luego, se consulta la tabla correspondiente al año y se identifica el rango de SDI en el que se encuentra el trabajador. El monto del subsidio se obtiene de acuerdo con esta tabla y se resta del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a retener. Si el subsidio es mayor que el ISR, se agrega la diferencia al salario neto del trabajador. Anualmente, el monto del subsidio se ajusta según cambios en el salario mínimo y la inflación.
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