tips para pedir un aumento

6 tips para pedir un aumento de sueldo

Inteligencia Empresarial
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Microsip

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Pedir un aumento de sueldo es uno de los momentos más intimidantes y estresantes en la vida laboral de cualquier persona. Sin embargo, con los argumentos correctos y un plan de acción adecuado, es posible solicitar un incremento salarial con confianza. Por eso, en Microsip te compartimos algunos tips para pedir un aumento de sueldo que te ayudarán a negociar un aumento y enfrentar este momento de manera exitosa.

¿Cómo pedir un aumento de sueldo?: 6 tips para pedir un aumento de sueldo

1. Prepárate con anticipación

Antes de acercarte a pedir un aumento de sueldo, es fundamental que tengas claridad sobre cuánto aspiras obtener y cómo justificarlo. Para esto, puedes elaborar una carta de aumento de sueldo donde detalles tus logros y el valor que has aportado a la empresa. Recuerda que no se trata solo de pedir por pedir; busca alinear tus motivos con los objetivos de la empresa. Considera también el rango salarial en tu industria y los salarios promedio en el mercado laboral.

2. Identifica tu valor agregado

Haz una lista de tus contribuciones y el valor adicional que has aportado a tu equipo. Considera cómo tus esfuerzos han mejorado la productividad, si has asumido responsabilidades adicionales o has resuelto problemas complejos. En esta lista, enfócate en logros específicos y evita mencionar la cantidad de horas trabajadas. Cuando presentes tus argumentos, podrías también mencionar cómo tu desempeño laboral justifica el ajuste salarial.

3. Acude con tu jefe directo

Para que una solicitud de aumento de sueldo sea bien recibida, asegúrate de dirigirte a tu jefe inmediato, quien conoce mejor tu desempeño laboral. Evita divulgar tu intención entre compañeros y no acudas a superiores sin antes hablar con tu jefe directo. Puedes incluso considerar redactar una carta para solicitar aumento de sueldo, que te ayude a estructurar tus ideas antes de la conversación.

4. Elige el momento más adecuado

¿Cuándo pedir un aumento de sueldo? Aunque no existe una fecha exacta para solicitar el aumento, trata de que no sea en un momento en el cual la empresa esté atravesando por una mala situación económica. También es importante que al elegir el tiempo consideres el estado de ánimo de tu jefe; si está preocupado o de mal humor, será mejor tratar el tema después. Un buen momento puede ser después de haber completado con éxito un proyecto importante o durante las evaluaciones de desempeño anuales.

5. Evita cometer los errores más comunes

Uno de los mayores errores al solicitar un aumento salarial es comparar tu salario con el de otros colegas. Mantén el enfoque en tu trabajo y tus logros, sin compararte ni amenazar con dejar la empresa. No hables del salario mínimo ni menciones ofertas laborales ficticias, ya que esto puede restar credibilidad a tu solicitud de aumento de sueldo.

En lugar de eso, destaca cómo has contribuido al éxito de la empresa y explica cómo un ajuste beneficiaría tanto a ti como a la organización.

6. Si te dicen que no, no pierdas la esperanza

Si después de pedir un aumento de salario la respuesta es negativa, no te desanimes. Solicita retroalimentación sobre las áreas que podrías mejorar y considera volver a intentarlo en el futuro. También puedes consultar a Recursos Humanossobre otras formas de compensación o discutir políticas de aumentos de salario en la empresa. No pierdas de vista que pedir un incremento de salario es solo una parte de tu crecimiento profesional.

¿Cuánto pedir de aumento de sueldo?

Determinar cuánto pedir de aumento de sueldo requiere una buena preparación y comprensión de tu valor en el mercado. Aquí tienes un resumen de los pasos a seguir:

  1. Investiga rangos salariales: Utiliza herramientas como Glassdoor, Payscale y LinkedIn Salary para conocer los salarios en tu industria y región.
  2. Evalúa tu valor agregado: Considera tus contribuciones, proyectos exitosos y responsabilidades adicionales. Un aumento del 10% al 20% puede ser razonable.
  3. Considera la situación económica de la empresa: Si la empresa está en una situación económica difícil, ajusta tus expectativas y considera otras formas de compensación.
  4. Tiempo en la posición y evaluaciones: Si llevas más de un año en tu posición con evaluaciones positivas, un aumento del 5% al 10% es adecuado.
  5. Costo de vida y beneficios adicionales: Ten en cuenta el aumento del costo de vida y otros beneficios que puedes negociar.
  6. Consulta con Recursos Humanos: Habla con recursos humanos sobre la política de aumentos salariales y datos relevantes.

Anímate y pon en práctica estos tips para pedir un aumento de sueldo. ¡No pierdes nada con intentar! Recuerda que negociar un aumento es una habilidad crucial en el mercado laboral, y merecemos un aumento cuando nuestros esfuerzos y resultados lo justifican.

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