Pedir un aumento de sueldo es uno de los momentos más intimidantes y estresantes en la vida laboral de cualquier persona. Sin embargo, si se tienen los argumentos correctos y se cuenta con un plan de acción adecuado, es más fácil enfrentar la situación y se minimizan las posibilidades de obtener una respuesta negativa. Por eso, en Microsip te queremos compartir algunos tips para solicitar un aumento que te ayudarán a manejar con éxito ese importante momento.
Antes de acercarte a solicitar un aumento de sueldo, debes de tener claro qué y cuánto aspiras lograr. Además, debes estar bien preparado para justificar tu petición. Prepara tus argumentos para pedir un aumento de sueldo.
Recuerda que no se trata de pedir por pedir; busca empatar tus razones con los objetivos de la empresa. Considera los rangos salariales en tu industria y compara tus responsabilidades y resultados con los de puestos similares en el mercado laboral.
Elabora una lista en la cual menciones las contribuciones que has tenido, los problemas que ayudaste a resolver, si se han ampliado tus responsabilidades, si tu trabajo ha provocado mejoras en la productividad y la disposición que tienes para asumir nuevas responsabilidades en los nuevos proyectos de la empresa. Evita hablar de la cantidad de horas que trabajas; lo importante no es el tiempo que dedicas al trabajo, sino los resultados que produces.
Ten en cuenta la jerarquía de tu empresa. Si quieres pedir un aumento salarial, comunícaselo primero a tu jefe directo, no lo brinques, ni acudas con otros superiores, mucho menos lo andes divulgando entre tus compañeros de trabajo. Recuerda que quien mejor conoce la calidad de tu trabajo es tu jefe. Es recomendable solicitar una reunión formal para discutir el tema, de modo que puedas exponer tus argumentos de manera estructurada.
¿Cuándo pedir un aumento de sueldo? Aunque no existe una fecha exacta para solicitar el aumento, trata de que no sea en un momento en el cual la empresa esté atravesando por una mala situación económica. También es importante que al elegir el tiempo consideres el estado de ánimo de tu jefe; si está preocupado o de mal humor, será mejor tratar el tema después. Un buen momento puede ser después de haber completado con éxito un proyecto importante o durante las evaluaciones de desempeño anuales.
Cuando pidas un aumento de sueldo, una regla importante a seguir es no intentar venderte como el mejor en tu trabajo, ni compararte con otros colaboradores que perciben mejor sueldo. Mantén el enfoque en tu desempeño. No amenaces con dejar la empresa ni inventes que tienes otras ofertas que considerar si no recibes lo que quieres.
En lugar de eso, muestra cómo has contribuido al éxito de la empresa y cómo un ajuste salarial está justificado. También, evita mencionar el salario mínimo como referencia, ya que esto puede desviar la atención de tus logros y aportes específicos.
Si después de exponer tus motivos para pedir un aumento de salario recibes una respuesta negativa, pregunta las razones. Existen motivos válidos por los que no se pueden conceder incrementos salariales. En ese caso, puedes sugerir otro tipo de beneficios que te gustaría obtener o puedes establecer otra fecha para volver a consultar tu caso.
Si el problema se debe a tu desempeño, asegúrate de tener claras tus áreas de oportunidad para mejorar tu calidad de trabajo. Además, puedes explorar con recursos humanos las posibilidades de obtener un ajuste salarial en el futuro.
Determinar cuánto pedir de aumento de sueldo requiere una buena preparación y comprensión de tu valor en el mercado. Aquí tienes un resumen de los pasos a seguir:
Anímate y pon en práctica estos tips para pedir un aumento de sueldo. ¡No pierdes nada con intentar! Recuerda que negociar un aumento es una habilidad crucial en el mercado laboral, y merecemos un aumento cuando nuestros esfuerzos y resultados lo justifican.
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