Pago de vacaciones

Pago de vacaciones: todo sobre la prima vacacional

Gestión Administrativa
/
Microsip

Llegó la temporada de vacaciones de verano, periodo en el cual un gran número de trabajadores solicitan días de vacaciones y surgen dudas acerca del pago de vacaciones, la prima vacacional y del monto de días disponibles para vacacionar. Es por eso que en Microsip te queremos compartir los puntos más importantes sobre este derecho laboral.

¿A cuántos días de vacaciones tienes derecho como trabajador?

Originalmente, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 76 indicaba que los trabajadores con un año de antigüedad podían gozar de 6 días de vacaciones pagadas. Posteriormente, se aumentaban dos días por cada año laborado, hasta llegar a 12. A partir del quinto año de servicios, aumentaría en 2 días de vacaciones por cada 5 años.

Sin embargo, la Cámara de Diputados y Senadores aprobó la reforma "Vacaciones dignas" a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la cual, a partir del 1 de enero de 2023, aumentan de 6 a 12 días vacaciones.

Con esta ley, el empleado que cumple el año de servicio en su trabajo tendrá derecho a gozar de 12 días de vacaciones, pudiendo tomarlos de forma continua u optar por lapsos parciales. A partir del segundo año laborado se aumentarán dos días de vacaciones hasta llegar a 20. Después de seis años de antigüedad en el empleo, se aumentarán dos días por cada cinco años trabajados.

Días de vacaciones por año

De acuerdo a la cantidad de años laborados, los días de vacaciones por ley correspondientes (previos a la reforma) eran de la siguiente manera:

  • Año 1: 6 días
  • Año 2: 8 días
  • Año 3: 10 días
  • Año 4: 12 días
  • De 5 a 9 años: 14 días
  • De 10 a 14 años: 16 días
  • De 15 a 19 años: 18 días
  • De 20 a 24 años: 20 días
  • De 25 a 29 años: 22 días
  • De 30 a 34 años: 24 días
  • De 35 a 39 años: 26 días

Con la reforma "Vacaciones dignas" a la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones correspondientes quedan de la siguiente forma:

  • Año 1: 12 días
  • Año 2: 14 días
  • Año 3: 16 días
  • Año 4: 18 días
  • Año 5: 20 días
  • De 6 a 10 años: 22 días
  • De 11 a 15 años: 24 días
  • De 16 a 20 años: 26 días
  • De 21 a 25 años: 28 días
  • De 26 a 30 años: 30 días
  • De 31 a 35 años: 32 días

Si trabajas por temporada, el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año.

¿Quién determina el periodo vacacional?

El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.

¿A qué días de descanso adicionales tienes derecho?

Por disposición oficial, los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:

  • 1º de enero
  • Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
  • Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
  • 1º de mayo
  • 16 de septiembre
  • Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
  • 1º de diciembre de cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
  • 25 de diciembre

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es obligatoria. Es una prestación en dinero, de carácter legal obligatorio a la cual tiene derecho cualquier empleado, con el objetivo de que este último tenga un dinero adicional a sus ingresos normales para costear sus vacaciones.

De acuerdo al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Es decir, si un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 12 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional. Esta prestación genera retención de impuestos (Impuesto sobre la Renta - ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 días de salario mínimo vigente.

¿Cómo cambia la prima vacacional con las "Vacaciones dignas"?

Las "Vacaciones Dignas" no cambian la fórmula para calcular la prima vacacional. Sin embargo, sí provoca que el monto final sea mayor, ya que se incrementaron los días de vacaciones.

¿Cuándo se pagan las vacaciones?

La Ley Federal del Trabajo sólo especifica que es un derecho, pero no indica la fecha exacta. Por tal motivo, cada empresa realiza el pago de vacaciones en diferente fecha, algunas realizan el pago al año exacto de la fecha de ingreso del trabajador y otras lo hacen cuando el empleado toma sus vacaciones.

¿Qué pasa si no te pagan tu prima vacacional?

Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde un abogado te brindará asesoría legal personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamar si no te pagan tu prima vacacional?

Puedes reclamar el pago de vacaciones un año a partir de que éstas sean exigibles.

¿Las empresas pueden darte dinero a cambio de tus vacaciones?

No, el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Sólo en caso de que termine la relación laboral y no hayas disfrutado de tus vacaciones, éstas deberán ser pagadas en efectivo.

Paga con exactitud a tus colaboradores y cumple con tus obligaciones fiscales por medio de la tecnología

Si tú empresa aún no cuenta con un buen sistema de nómina, recuerda que con Nómina del ERP Microsip, puedes llevar el control integral de las vacaciones de tus colaboradores, calcular su prima vacacional, llevar el cálculo de PTU, así como pagar en tiempo y forma su nómina. Para más información visita www.microsip.com.