PTU

PTU: Puntos clave que necesitas conocer

Obligaciones Fiscales
/
Microsip

En este artículo te explicamos lo que necesitas saber sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades o PTU, desde quiénes tienen derecho hasta cómo se calcula su monto.

Si esto te interesa ¡Sigue leyendo!

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades o PTU es un derecho que tienen los trabajadores en México para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa a lo largo del año.

Cada año, las empresas deben repartir una parte de sus utilidades entre sus trabajadores, esto se hace en los meses de mayo y junio. El monto de PTU que cada empleado recibirá depende de los días trabajados en el año y también del salario que recibe.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las empresas deben destinar un porcentaje de sus utilidades para la Participación de Utilidades (PTU), y este porcentaje puede variar dependiendo del tipo y tamaño de la empresa.

Actualmente, de acuerdo a la ley, se debe destinar mínimo el 10% de las utilidades generadas durante un periodo fiscal determinado, existen empresas que reparten entre el 10 y el 15%. Es importante mencionar que este monto se reparte de manera equitativa entre todos los trabajadores de la empresa.

¿Cuándo se pagan las PTU?

La empresa debe realizar el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades dentro de los primeros 60 días siguientes a la fecha en que deba presentar su declaración anual de impuestos,

La fecha de pago de las PTU va en torno al tipo de régimen, para el caso de las Personas Morales (empresas) debe ser entre el 1 de abril y el 30 de mayo y para Personas Físicas del 1 de mayo al 29 de junio.

Además, la empresa debe informar a sus trabajadores sobre el monto de su participación en las utilidades.

¿Qué se debe tomar en cuenta para calcular la PTU?

  • Definir el periodo fiscal: La empresa debe establecer un periodo fiscal para determinar el momento en que se calcularán las utilidades. Por lo general, este periodo corresponde al año calendario y termina el 31 de diciembre.
  • Calcular los ingresos y egresos: Es necesario registrar todos los ingresos y egresos de la empresa durante el periodo fiscal correspondiente. Esto incluye los ingresos por ventas, los gastos operativos y los impuestos pagados.
  • Calcular las utilidades netas: Este monto corresponde al excedente de ingresos sobre egresos y reservas legales.
  • Determinar el porcentaje de participación de los trabajadores: La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a participar en un porcentaje de las utilidades netas de la empresa mínimo del 10%.

Para efectos del pago de utilidades, se deberán considerar los siguientes puntos:

  • El 10% de utilidades totales de la empresa se dividirá en 2 pagos:
  • La mitad del 10% se deberá repartir entre todos los trabajadores, de acuerdo a los días devengados en el año.
  • La mitad restante de ese 10% será distribuida proporcionalmente a los sueldos anuales pagados a cada trabajador.

Es decir, si una empresa tuvo una utilidad neta de $300,000 pesos, el 10% se destinará a  las PTU, que son $30,000 pesos, este monto se divide en dos partes iguales:

  • $15,000 pesos, se repartirán entre todos los trabajadores, de manera proporcional con respecto a los días laborados.
  • $15,000 pesos, serán repartidos entre todos los trabajadores, de manera proporcional con respecto a los sueldos

Calcula y paga las PTU con un sistema confiable

Es indispensable pagar los montos adecuados a cada uno de tus empleados. Para cumplir con esta obligación fiscal, puedes apoyarte con un sistema de nómina efectivo y fácil de usar como el del ERP Microsip.

Con él, puedes gestionar todas las operaciones correspondientes al área de nómina desde asignar horarios, timbrar recibos de nómina hasta pagar con precisión las utilidades.

Para más información visita el sitio de Microsip.