Despido laboral, cómo manejarlo si soy jefe

Todas las empresas cambian y están en constante búsqueda de mejorar, pero a veces suele suceder que un empleado no camina hacia el mismo rumbo en el que se mueve la empresa. Cuando esto sucede, es necesario tomar una decisión respecto a su rol dentro de la compañía. ¿Quieres saber cómo despedir a alguien de forma adecuada? Estás en el lugar correcto.

Despido laboral: Definición

El despido laboral, también conocido como terminación de empleo o cese laboral, se refiere a la acción en la cual un empleador decide poner fin a la relación laboral con un empleado. En general, el despido implica la finalización unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, ya sea debido a razones disciplinarias, económicas o por otros motivos legales. Es importante que el departamento de recursos humanos gestione adecuadamente el proceso de despido, asegurándose de cumplir con todos los requisitos legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Motivos de despido laboral

Existen diversos motivos por los cuales un empleador puede optar por despedir a un empleado. A continuación, te mencionaré algunos de los motivos más comunes de despido laboral:

• Bajo rendimiento o incumplimiento de metas: Si un empleado no cumple con los estándares de rendimiento esperados o no alcanza los objetivos establecidos, el empleador puede decidir dar por terminada la relación laboral. Saber cómo despedir a un trabajador que no cumple sus funciones es crucial en estos casos.
• Mala conducta o violación de políticas: Si un empleado se involucra en conductas inapropiadas, como el acoso, el robo, la violación de normas de seguridad o la violación de políticas internas de la empresa, puede ser motivo de despido. En casos de despido por acoso sexual, es fundamental seguir un proceso de despido meticuloso.
• Ausentismo y tardanzas frecuentes: Si un empleado tiene un historial de faltas injustificadas, llegadas tardías constantes o un patrón de ausentismo sin justificación, el empleador puede tomar la decisión de despedirlo.
• Violación de confidencialidad: Si un empleado revela información confidencial de la empresa a terceros sin autorización, puede ser motivo de despido.
• Reducción de la fuerza laboral: En situaciones en las que la empresa enfrenta dificultades económicas, reestructuraciones o cambios en sus necesidades operativas, puede ser necesario realizar despidos para reducir el tamaño de la plantilla.
• Incumplimiento de contratos o términos de empleo: Si un empleado no cumple con los términos establecidos en su contrato de trabajo o viola cláusulas específicas, el empleador puede optar por el despido.
• Inhabilitación para realizar el trabajo: Si un empleado sufre una lesión o enfermedad que le impide cumplir con sus responsabilidades laborales de manera efectiva y no se pueden realizar ajustes razonables para acomodarlo, podría resultar en un despido.

Es importante tener en cuenta que los motivos de despido pueden variar según las leyes laborales, convenios colectivos y las políticas internas de cada empresa.

¿Cómo manejar un despido laboral?: Consejos y factores

Si bien, un despido laboral es una solución, puede considerarse en dado caso de que se haya hablado anteriormente con el trabajador y éste no haya cambiado su actitud o su trabajo. Sin embargo, antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, es importante que consideres algunos factores y consejos:

1. Un verdadero motivo

Recuerda que para que tú puedas despedir a un empleado es importante que le hagas conocer los motivos reales, ya que en caso contrario el trabajador puede demandarte por despido injustificado, también conocido como despido improcedente, e inclusive solicitar que se le reinserte a la planilla laboral. Además, asegúrate de documentar todo adecuadamente y entregar una carta de despido que especifique claramente la causa del despido.

2. Los pagos que vienen

Debes estar consciente de que el trabajador deberá recibir por Ley algunos pagos básicos, como por ejemplo: tres meses de salario por concepto de indemnización, el pago de 12 días por cada año que laboró equivalente a la prima de antigüedad. Es fundamental conocer todas las prestaciones vigentes que le corresponden al empleado.

3. Apoyo

Sin importar el tipo de problema o situación que ocasionó el despido laboral, es importante que le brindes ayuda a esa persona, si bien puede ser económica, también puede ser moral. Además, considera ofrecer asesoría legal para que el empleado conozca sus derechos.

4. Los compañeros de trabajo

Lo quieras o no, los compañeros de trabajo de esa persona se enterarán de lo sucedido, en ese caso debes permitir que los compañeros continúen la relación cercana que tenían con el empleado y no debes de prohibir ningún tipo de comunicación entre ellos.

5. Sin malos entendidos

Para un trabajador, un despido laboral puede significar un gran fracaso y una situación muy desafortunada, por lo mismo debes procurar que, sin importar cuál haya sido el motivo del despido, finalices esa relación laboral en buenos términos, ya que un trabajador enojado o humillado puede ser peligroso en un futuro para la imagen de la empresa.

Tipos de despido

Existen varios tipos de despido, y es crucial entender cada uno para manejar adecuadamente el proceso de despido:

• Despido disciplinario: Ocurre cuando un empleado es despedido por una conducta inadecuada o violaciones graves de las políticas de la empresa.
• Despido objetivo: Se da por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, es vital seguir todos los pasos legales para evitar un despido improcedente.
• Despido colectivo: Implica la terminación de contratos de trabajo de varios empleados debido a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cómo hacer un despido?

Saber cómo hacer un despido de manera correcta es esencial para evitar problemas legales y mantener un ambiente laboral saludable. Aquí algunos pasos clave:

1. Preparación: Documenta todas las razones del despido y asegúrate de que estén bien fundamentadas.
2. Comunicación: Informa al empleado de la decisión de manera clara y respetuosa, explicando los motivos detalladamente.
3. Legalidad: Asegúrate de cumplir con todas las obligaciones legales, incluyendo el pago de indemnizaciones y otras prestaciones vigentes.
4. Apoyo: Ofrece apoyo al empleado durante la transición, como asesoría legal o ayuda para encontrar un nuevo empleo.

No temas tomar esta fuerte decisión, ya que siempre debes buscar qué es lo mejor para la propia empresa y eso significa también encontrar al mejor tipo de trabajadores que profesen los mismos ideales que la compañía.

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