Toda relación laboral tarde o temprano termina, ya sea por despido o renuncia voluntaria. Cuando la relación de trabajo se acaba, hay dos conceptos que nos vienen a la mente, el finiquito y la liquidación. Finiquito y liquidación, ¿es lo mismo? A continuación te explicamos qué corresponde pagar, el finiquito o liquidación, la diferencia y su cálculo de estos derechos laborales.
El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por terminado el contrato laboral voluntariamente. Cuando esto sucede, la empresa debe entregar al trabajador un documento llamado “carta finiquito” que incluya todos los datos del empleado y el desglose de los conceptos que se están pagando. Durante su entrega, el trabajador debe firmar el finiquito, es decir que ha recibido su pago y que está conforme con el contenido del documento. La forma de pago más común del finiquito es por medio de cheque.
Una carta finiquito es un documento legal que se utiliza comúnmente en el ámbito laboral para formalizar la conclusión de la relación laboral entre un empleador y un empleado. Esta carta se emite al término del contrato de trabajo, ya sea por renuncia voluntaria del empleado, despido, finalización del contrato temporal o jubilación.
La carta finiquito contiene información esencial sobre los acuerdos y pagos finales que deben hacerse al empleado al finalizar su relación laboral. Entre los elementos típicos que se incluyen en una carta finiquito se encuentran:
Es importante que la carta finiquito sea redactada de manera clara y concisa, y que ambas partes la revisen y firmen para formalizar el acuerdo y evitar posibles malentendidos o disputas futuras.
A un trabajador le corresponde su finiquito si:
El monto que equivale al finiquito se conforma por una serie de prestaciones laborales:
¿Quieres saber cómo se hace el cálculo de finiquito? A continuación te explicamos:
En México, según la Ley Federal del Trabajo, el plazo para pagar finiquito a un empleado que ha renunciado voluntariamente es de tres días hábiles a partir de la fecha de terminación de la relación laboral. Esto significa que el empleador tiene tres días hábiles después de la fecha de renuncia para entregar el finiquito al trabajador.
Es importante destacar que este plazo está establecido por la ley y debe cumplirse para evitar posibles sanciones o conflictos laborales. En caso de que el empleador no realice el pago dentro del plazo estipulado, el trabajador puede recurrir a las autoridades laborales (PROFEDET - Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para hacer valer sus derechos.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el artículo 992 establece que si el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones correspondientes al finiquito dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral (en caso de renuncia voluntaria), deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso.
Es decir, la multa por no pagar el finiquito a tiempo consiste en pagar al trabajador una cantidad adicional, que equivale a un día de salario por cada día de retraso en el pago del finiquito. Esta indemnización tiene un límite de hasta doce meses de salario.
Tienes un plazo de un año desde que entregaste tu carta de renuncia a tu empleador. Por lo tanto, si por alguna razón no has recogido tu cheque después de dejar tu puesto de trabajo y todavía no ha transcurrido este periodo, puedes acudir sin inconvenientes para solicitar el pago de tu finiquito.
Para verificar que el finiquito es correcto, el trabajador debe:
Si el trabajador no está de acuerdo con el monto del finiquito, puede:
La liquidación es un derecho a través del cual se indemniza al trabajador por la decisión del patrón de terminar con la relación laboral. Para que aplique una liquidación o indemnización se deben de presentar las siguientes condiciones:
La liquidación debe de incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (sólo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de sueldo por cada año trabajado (sólo en caso de despido injustificado, se debe de haber solicitado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y haber recibir la negativa de la empresa).
De acuerdo al artículo 47 de la LFT, la empresa no está obligada a indemnizar al empleado por despido y sólo deberá pagar el finiquito si el empleado comete una falta como: mentir sobre sus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, tener más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.
Para calcular la liquidación de un empleado sólo tienes que sumar los siguientes datos:
Si tienes más dudas sobre el tema de finiquito o liquidación, consulta la Ley Federal del Trabajo, acércate a un contador o abogado y a los organismos correspondientes.
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