aguinaldo 2022

Lo que tienes que saber sobre el aguinaldo 2022

Gestión Administrativa
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Uno de los temas cruciales de fin de año  para empresas y trabajadores es el aguinaldo, por eso, te presentamos lo que tienes que saber al respecto.

El aguinaldo así como lo conocemos se instituyó en la Ley Federal del Trabajo en 1970, en forma obligatoria.

¿Qué es el aguinaldo?

Es una  prestación laboral que se paga cada año y a la que todos los trabajadores tienen derecho,  la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que por esta prestación, se debe recibir por lo menos,  una quincena por el año laborado y lo proporcional a aquellos que aún no lo cumplen.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, el pago del aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre.

Las empresas pueden dividir el pago del mismo, siempre y cuando cumplan con los 15 días  y el monto sea cubierto antes de la fecha marcada.

Algunas empresas  otorgan una cantidad superior a los 15 días de aguinaldo, en este caso, si se desea dividir el pago, el patrón puede entregar una quincena antes del 20 de diciembre y el resto en una fecha posterior.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

Todos los trabajadores que tengan una relación de trabajo subordinado a un patrón ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.

Dicha prestación laboral también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

A las personas que hayan terminado la relación laboral con la empresa, les corresponderá una parte proporcional de aguinaldo, la cual se debe pagar en el finiquito.

¿Cuál es el salario que se considera para calcular el aguinaldo?

Si tienes un salario fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso.

Por otro lado, si el  salario es variable, se toma como base  el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados.

¿Los trabajadores que hayan laborado menos de un año tienen derecho al aguinaldo?

Sí,  tienen derecho a una parte proporcional al tiempo trabajado.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Si laboraste el año completo y tu salario es fijo:
Sólo divide tu sueldo mensual entre 30 para sacar tu salario diario y el resultado lo multiplicas por 15.

Ejemplo: si ganas $12,000 al mes divide $12,000 entre 30 el resultado da $400, ese es tu salario diario. Ahora, sólo multiplica 400 por 15, el aguinaldo que te corresponde es de $6,000.

Si aún no tienes el año completo y tu salario es fijo:

Realiza toda  la operación del ejemplo anterior para sacar el salario diario y  el total del aguinaldo.

Luego, divide ese total entre 365 y  el resultado deberás multiplicarlo por los días laborados.

Tomaremos los mismos montos del ejemplo anterior, pero ahora considerando que se laboraron solo 100 días.

Teniendo en cuenta que el aguinaldo es de $6,000 (para quienes trabajaron el año completo) realizamos la siguiente operación:

Dividimos $6,000 entre 365 =  $16.43. Este resultado se multiplica por el número de días trabajados en el año, en este caso son 100 días.

$16.43 x 100 = $1,643 este es el aguinaldo proporcional.

Importante:

El aguinaldo está sujeto al pago de impuestos (ISR), aunque hay excepciones, éste  será libre de impuestos cuando el trabajador reciba un aguinaldo inferior a 30 UMAs  (valor diario).

Ahora ya conoces lo más relevante sobre el aguinaldo. Tanto si eres empresario o trabajador, tener el control de tus ingresos y de tus pagos es vital.

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