¿Sabías que el tener una cultura de trabajo inclusiva mejora la imagen de la empresa, aumenta la innovación y favorece a la atracción y retención del talento?
Hoy en día muchas empresas se preocupan por realizar acciones para fomentar la igualdad de género en sus organizaciones. Sin embargo, el 70% que lo intenta fracasa a la hora de implementar medidas efectivas para promoverla, por la falta de líderes que impulsen el cambio o por la baja prioridad que se le da a estas acciones.
Es por eso que hoy te queremos compartir algunos consejos sobre cómo promover la igualdad de género en tu empresa de forma efectiva:
Incorpora este principio dentro de los valores de tu empresa, prohibiendo de forma explícita cualquier tipo de discriminación, tanto para hombres, como para mujeres.
Las empresas que logran tener una cultura inclusiva, más que intenciones de mejorar, tienen una estrategia y objetivos de igualdad asignados a sus líderes.
Imparte pláticas y realiza campañas y acciones de sensibilización en cada departamento de tu empresa, incluyendo a la alta dirección.
Tanto en tu comunicación interna, como en la externa.
Fomenta que tanto hombres, como mujeres participen en capacitaciones para su desarrollo profesional en la empresa.
Recibir un salario e incentivos por un trabajo de igual valor es uno de los principios básicos del mercado laboral.
Implementa procesos sólidos que brinden un canal para que tus colaboradores puedan expresar sus preocupaciones sobre el acoso o discriminación, sin temor a represalias.
La igualdad de género es un elemento fundamental en los lugares de trabajo. Aplica estas acciones para fomentar la igualdad de género en tu empresa y verás cómo tendrás un personal más satisfecho, comprometido y motivado.
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