¿Sabías que tener una cultura de trabajo inclusiva mejora la imagen de la empresa, aumenta la innovación y favorece la atracción y retención del talento? Hoy en día, muchas empresas se preocupan por realizar acciones para promover la igualdad de género en sus organizaciones. Sin embargo, el 70% que lo intenta fracasa a la hora de implementar medidas efectivas para promoverla, por la falta de líderes que impulsen el cambio o por la baja prioridad que se le da a estas acciones.
Es por eso que hoy te queremos compartir algunas propuestas para promover la igualdad de género de forma efectiva:
Incorpora este principio dentro de los valores de tu empresa, prohibiendo de forma explícita cualquier tipo de discriminación, tanto para hombres como para mujeres. Estas acciones de igualdad de género deben ser parte integral de la materia de igualdad en tu empresa.
Las empresas que logran tener una cultura inclusiva, más que intenciones de mejorar, tienen una estrategia y objetivos de igualdad de género asignados a sus líderes. Esto incluye establecer estrategias para mejorar la equidad de género y asegurar la toma de decisiones inclusiva.
Imparte pláticas y realiza campañas y acciones de sensibilización en cada departamento de tu empresa, incluyendo a la alta dirección. Educa sobre cómo se puede promover la igualdad de género y aborda estereotipos de género para una mayor comprensión.
Tanto en tu comunicación interna como en la externa. Implementa acciones para promover la equidad de género en todos los niveles de interacción.
Fomenta que tanto hombres como mujeres participen en capacitaciones para su desarrollo profesional en la empresa. Las acciones para promover la igualdad deben incluir planes que prevengan la desigualdad de género en el entorno laboral.
Recibir un salario e incentivos por un trabajo de igual valor es uno de los principios básicos del mercado laboral. Asegúrate de que tu sistema refleje la equidad de género y combata la violencia de género en el lugar de trabajo.
Implementa procesos sólidos que brinden un canal para que tus colaboradores puedan expresar sus preocupaciones sobre el acoso o discriminación, sin temor a represalias. Es fundamental abordar la violencia contra las mujeres y ofrecer soporte adecuado.
La igualdad de género es un elemento fundamental en los lugares de trabajo. Aplica estas acciones para promover la igualdad de género y verás cómo tendrás un personal más satisfecho, comprometido y motivado. Para más información sobre cómo lograr la igualdad de género y las mejores acciones de igualdad de género, consulta recursos de ONU Mujeres y Naciones Unidas sobre derechos humanos y empoderamiento de las mujeres.
Qué podemos hacer para promover la igualdad de género y cómo promover la equidad de género son preguntas clave en la construcción de un entorno laboral equitativo. ¡Actúa ahora y marca la diferencia!
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