Cuando emprendemos, o cuando no contamos con el personal necesario, es buena idea atraer nuevo talento que sea brillante y que pueda aportar nuevas ideas, tanto a diferentes proyectos como a la compañía. Después de un buen ejercicio de reclutamiento, al momento de la contratación y posterior a la inclusión a la empresa, es necesario que conozcas a tu personal, que ellos conozcan la empresa a donde se incorporaron y fijar las tareas que habrán de desempeñar. Por ello la importancia de la inducción en las empresas.
Definición de inducción: Es a la empresa es un proceso de bienvenida y orientación para los nuevos empleados. Consiste en proporcionarles información sobre la empresa, su cultura, políticas y procedimientos, así como recursos prácticos para que se integren rápidamente.
El objetivo es facilitar su transición, ayudarles a comprender su rol y responsabilidades, y fomentar su productividad desde el principio. La inducción a la empresa es llevada a cabo por el departamento de recursos humanos o un supervisor designado, e incluye presentaciones, recorridos, capacitaciones y apoyo de mentores.
Un curso de inducción es un programa de capacitación diseñado específicamente para los nuevos empleados de una empresa. Su objetivo principal es brindarles la información necesaria para que puedan familiarizarse con la organización, su cultura, políticas y procedimientos, así como comprender su rol y responsabilidades en el entorno laboral.
Para que el proceso de inducción en una empresa sea de manera natural, es necesario que incluya los siguientes puntos:
Una persona del departamento de Recursos Humanos es quien deberá dar la inducción de personal. Es importante aclarar que el trabajador tendrá que hacer un tiempo en su agenda y dedicarse completamente a esta actividad. Por otro lado, es responsabilidad de esta área, conocer perfectamente la empresa, de manera física, funcional así como la misión, valores y visión empresarial.
Puedes citar al personal de nuevo ingreso a cierta hora para darles un curso de inducción y una introducción sobre la compañía, puedes apoyarte en una presentación que contenga algunos puntos como: quiénes somos, qué hacemos, por qué lo hacemos, por qué somos diferentes, para quién lo hacemos, y hacia dónde vamos; esto con la finalidad de que conozcan la empresa y sus objetivos.
Para continuar con la inducción a la empresa, puedes dar un recorrido por las instalaciones en el que muestres a los trabajadores dónde están los sanitarios, el comedor (en caso de que se cuente con uno), dónde están los checadores, dónde son las zonas de seguridad, presentarlo con su equipo o con el resto de los empleados. Este momento también puede servir para resolver algunas preguntas.
Para evitar futuros retrasos con el equipo, es importante que gestiones la entrega de computadoras, demás dispositivos o material que el trabajador requiera para iniciar con sus actividades para que en el momento de su llegada ya no tenga que esperar a que se lo entreguen.
Por último, debes indicarle al trabajador su lugar y su equipo de trabajo, quienes se encargarán de mencionarle cuáles serán sus tareas y horario.
Como ves, la importancia de la inducción en las empresas es una parte fundamental en el momento de reclutar nuevo talento, ya que este sencillo proceso puede provocar que los nuevos trabajadores se sientan aceptados y comprometidos con la empresa.
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