asertividad en el trabajo

Comunicación asertiva en el trabajo

Inteligencia Empresarial
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Tabla de contenido

Hoy en día, una de las habilidades sociales que debe tener cualquier profesionista que quiera triunfar en el entorno laboral es la asertividad en el trabajo.

¿Qué es asertividad? ¿Qué significa la palabra asertividad?

Asertividad definición: Es la destreza de poder expresar nuestros sentimientos y puntos de vista y reclamar nuestros propios derechos, en el momento adecuado, de una manera que no afecte los derechos de los demás.

Tipos de asertividad

Existen diferentes tipos de asertividad que pueden adaptarse a distintas situaciones y contextos. Aquí están algunos ejemplos:

  1. Asertividad directa: Es donde se expresan de manera clara y directa los pensamientos, sentimientos y necesidades sin rodeos ni ambigüedades. Se utiliza cuando se quiere comunicar algo de manera franca y sin titubeos.
  2. Asertividad empática: Este tipo implica expresar los propios sentimientos y necesidades mientras se muestra empatía y comprensión hacia los sentimientos y necesidades de los demás. Se busca encontrar un equilibrio entre la expresión de uno mismo y el respeto por los demás, promoviendo una comunicación abierta y considerada.
  3. Asertividad asertiva: Es aquella que se utiliza para defender y mantener los propios derechos y límites. Se expresa de manera firme y clara, sin ser agresivo ni dominante, pero también sin permitir que los demás se aprovechen o violen nuestros derechos.
  4. Asertividad pasiva: Aunque técnicamente no es una forma de asertividad, es importante mencionarla. Se caracteriza por la incapacidad o el miedo a expresar los propios pensamientos, sentimientos y necesidades. Las personas que son pasivas tienden a evitar el conflicto y a ceder fácilmente a los demás, lo que puede generar resentimiento y frustración.

¿Para qué sirve la asertividad?: Ventajas de ser asertivo

Ofrece diversas ventajas en la vida cotidiana. Al ser asertivo, se fortalecen las relaciones interpersonales, se aumenta la confianza en uno mismo, se resuelven conflictos de manera efectiva, se reduce el estrés y la ansiedad, se generan oportunidades laborales y se vive de forma auténtica y congruente. La práctica de la comunicación asertiva proporciona beneficios significativos en diferentes áreas, promoviendo el bienestar emocional y una mejor calidad de vida en general.

¿Qué es la comunicación asertiva?

Definición de comunicación asertiva: Es un tipo de comunicación que busca expresar de manera clara, honesta y respetuosa los propios pensamientos, sentimientos y necesidades, sin agredir ni someterse a los demás. Se basa en la habilidad de transmitir mensajes de forma efectiva, estableciendo límites y manteniendo el respeto por uno mismo y por los demás.

La comunicación asertiva implica la capacidad de expresar opiniones y deseos de manera directa, sin recurrir a la agresividad ni a la sumisión. Busca equilibrar la consideración por los demás y el respeto propio, permitiendo establecer y mantener relaciones saludables.

Importancia de la comunicación asertiva

La comunicación asertiva es de vital importancia en todos los ámbitos de la vida. Permite una comprensión más profunda, promueve la empatía y facilita la resolución constructiva de conflictos. Además, nos permite establecer límites saludables, fortalecer la autoconfianza y mejorar nuestras habilidades de comunicación interpersonal.

La comunicación asertiva tiene un impacto positivo en nuestra salud mental, reduciendo el estrés y mejorando nuestra calidad de vida en general. Es una habilidad esencial para establecer relaciones saludables, promover un ambiente de confianza y colaboración, y lograr un mayor bienestar emocional y personal.

¿Cuáles son los elementos necesarios para una comunicación asertiva?

Algunas características son:

  1. Expresión clara: Comunicar de manera directa y precisa lo que se piensa, sintiendo y necesitando, sin ambigüedades ni rodeos.
  2. Respeto por uno mismo y por los demás: Reconocer y valorar los derechos y opiniones propias, al mismo tiempo que se muestra respeto hacia los demás.
  3. Empatía: Escuchar y comprender las perspectivas de los demás, mostrando interés genuino por sus emociones y necesidades.
  4. Establecimiento de límites: Saber decir "no" cuando sea necesario y establecer límites personales de forma adecuada.
  5. Solución de conflictos: Buscar soluciones constructivas en situaciones de desacuerdo, evitando la confrontación y promoviendo el diálogo.

La comunicación asertiva es una habilidad importante en diversas áreas de la vida, incluyendo las relaciones personales, el ámbito laboral y la interacción con el público en general. Al practicarla, se puede mejorar la calidad de las relaciones y fomentar un ambiente de respeto y comprensión mutua.

Si eres de las personas que cuando un compañero de trabajo no cumple con sus responsabilidades, no le dice nada para no lastimar sus sentimientos; que cuando está en una reunión de trabajo, se guarda su opinión por el miedo al qué dirán; o que cuando quiere un aumento de sueldo, en vez de pedirlo, espera a que reconozcan su buen desempeño, entonces necesitas desarrollar la habilidad de la asertividad para poder alcanzar tus metas.

A continuación te compartimos cómo ser una persona asertiva en el trabajo:

Cómo ser más asertivo: 6 pasos para desarrollar la asertividad en el trabajo

1. Define las situaciones a mejorar

Lo primero que debes hacer es identificar en qué situaciones o conductas laborales importantes debes mejorar o ser más asertivo.

2. Califícalas y ordénalas

Utilizando una escala del 1 al 10, califica el grado de dificultad que encuentras para enfrentar cada una de las conductas que enlistaste en el paso anterior. Después, ordénalas jerárquicamente, desde la situación que menos dificultad tenga, hasta la de mayor.

3. Redacta tu respuesta

Elige la situación de menor dificultad y escribe un guión para afrontar la conducta. Los siguientes consejos pueden ayudarte a elaborar tu respuesta:

  • Haz tus peticiones de manera sencilla y directa. No hay necesidad de dar explicaciones elaboradas.
  • En toda petición utiliza el qué (lo que quieres), el porqué (el motivo) y el para qué (el objetivo).
  • Para lograr expresar tus peticiones o desaprobaciones de la forma más respetuosa, habla en primera persona.
  • No te disculpes por expresar una necesidad o deseo, sólo pídelo educadamente.
  • Apóyate con el lenguaje corporal (comunicación no verbal) y tono de voz para parecer seguro al hacer tu solicitud o indicar una preferencia.
  • Recuerda que es posible dar como respuesta un “No”, sin dejar de ser considerado.

4. Ensaya expresar asertivamente

Para ser una persona asertiva, practica tus respuestas asertivas y grábalas para revisar el lenguaje no verbal, el tono y volumen de voz que utilizaste. Si no fue el adecuado para la situación, vuelve a ensayar tu respuesta.

5. Lleva la práctica al mundo real

Cuando hayas conseguido un comportamiento asertivo, llévalo a la práctica y analiza los resultados.

6. Termina tu listado

Una vez que te sientas cómodo afrontando la situación de menor dificultad, continúa poco a poco con las demás conductas laborales de tu lista.

Aplica estos consejos de asertividad en el trabajo y verás como siendo asertivo podrás desarrollar con mayor eficiencia y eficacia tus actividades laborales, trabajar en equipo y alcanzar tus metas.

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